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Entreprises

Mindset en 5 points clés

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Les recrutements sur lesquels nous sommes mandatés sont nos Time to Market !

96% des recrutements sur lesquels nous sommes intervenus en 2014 ont été finalisés dans un délai inférieur ou égal à 3 mois

Chaque recrutement sur lequel nous intervenons fait l’objet d’un plan d’action spécifique et d’une task force dédiée

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Un avantage concurrentiel clé   

A l’ère ou les talents SI deviennent des profils très recherchés dans un univers ultra concurrentiel, nous attirons pour nos clients des managers SI de haut niveau, matérialisant ainsi un avantage concurrentiel clé

Nous accordons autant de valeur à la capacité d’adaptation des candidats à des environnements complexes et en constante évolution (Soft Skills) qu’à leur savoir-faire

 

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Expertise & Executive matching

La complexité inhérente à nos métiers nécessite une veille permanente sur les réglementations, les nouvelles technologies, le marché et ces évolutions,

Chaque Consultant/Manager du Cabinet dispose de plusieurs années d’expérience en recrutement ou sur une fonction opérationnelle

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Une ingénierie de recrutement globale

Nous mettons en œuvre une ingénierie de recrutement globale qui agrège les meilleures méthodes du recrutement traditionnel (recrutement par annonce & par approche directe) et moderne (réseaux sociaux, twitter, linkedin,viadeo,…)

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L’éducation change le monde 

L’équité et la promotion de l’égalité des chances sont des valeurs auxquelles nous tenons.

Nous reversons 2% des honoraires de chaque recrutement finalisé à l’association d’aide à l’éducation des enfants Aide et Action.

 

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